Recrutement externalisé : de l’expression du besoin à l’intégration du salarié

La présentation des candidats ayant le profil à l’issue des entretiens, avec la remise d’une synthèse individuelle. Deux solutions s’offrent à vous :

• Recrutement direct, vous recevez une simple facture de prestation pour l’appui et le conseil
• Mise à disposition du candidat : vous sécurisez votre recrutement par un contrat externalisé avant intégration.

Confiez-nous vos recrutements en CDI-CDD, vous multiplierez ainsi les chances de trouver le « bon » candidat en faisant appel au réseau.

Nous assurons :

• La définition du besoin,
• Le « sourcing »,
• La collecte et la sélection des CV,
• L’entretien des candidats retenus, à minima téléphonique et individuel, parfois collectif.
• La présentation des candidats ayant le profil à l’issue des entretiens, avec la remise d’une synthèse individuelle. Deux solutions s’offrent à vous :
• Recrutement direct, vous recevez une simple facture de prestation pour l’appui et le conseil
• Mise à disposition du candidat : vous sécurisez votre recrutement par un contrat externalisé avant intégration

Pourquoi faire appel à nous ?

• Expertise : le regard de nos recruteurs spécialisés éveille votre attention sur les points sensibles du poste proposé. Leur expérience de la conduite d’entretien permet de cerner les profils et de s’assurer de l’adéquation Homme-Poste.
• Sécurité : L’évaluation pertinente des candidats, de leurs compétences, de leurs Savoir-être est un métier. Le nôtre depuis plus de 20 ans. Par ailleurs, la période d’essai peut être portée par Métiers partagés, vous permettant ainsi de faire connaissance sereinement avec les nouveaux salariés.
• Réseau : Vous profitez de notre réseau, d’Entreprises, de partenaires de l’Emploi, de territoires.