Questions fréquentes – Employeurs

Quelles sont les limites géographiques de Métiers Partagés ?

Nous intervenons au niveau national, particulièrement sur les métiers en tension comme la filière Nucléaire par exemple.

Quel coût pour moi et comment cela fonctionne ?

Le calcul est simple, il s’agit du Taux horaire brut multiplié par le nombre d’heures travaillées multiplié par le coefficient appliqué à la prestation demandée.

  • Ce coefficient intègre les frais directs :
    • Les indemnités de fin de mission
    • Les indemnités compensatrices de congés payés
    • Les charges patronales
  • Les frais indirects :
    • Temps consacré au sourcing (annonces, relais partenaires, etc.)
    • Temps consacré au recrutement (traitement des réponses, entretiens individuels et/ou collectifs, vérification documentaire, etc.)
    • Temps consacré à l’administratif (déclarations diverses, gestion des contrats, solde du tout compte, etc.)
    • Temps consacré au traitement des payes (préparation, établissement, virement et envois de bulletin, etc.)
    • Consommable et suivis particuliers (visites médicales, suivi dosimétrique, EPI et dosimètres, etc.)

À noter que ce coefficient ne s’applique qu’aux éléments de salaire soumis à charges.

Quelles sont les responsabilités de chacun ?

Métiers Partagés assure les responsabilités de l’employeur, la “Structure Utilisatrice” est responsable des conditions d’exécution du travail des salariés mis à disposition (la durée de travail, rythme et planning, l’hygiène et la sécurité).

Quelle rémunération perçoit un salarié de Métiers Partagés ?

Le principe d’égalité de traitement est appliqué. Le salarié mis à disposition perçoit la même rémunération qu’un salarié de la structure utilisatrice qui occuperait le même poste.