Quelles sont les limites géographiques de Métiers Partagés ?
Nous intervenons au niveau national, particulièrement sur les métiers en tension comme la filière Nucléaire par exemple.
Quel coût pour moi et comment cela fonctionne ?
Le calcul est simple, il s’agit du Taux horaire brut multiplié par le nombre d’heures travaillées multiplié par le coefficient appliqué à la prestation demandée.
- Ce coefficient intègre les frais directs :
- Les indemnités de fin de mission
- Les indemnités compensatrices de congés payés
- Les charges patronales
- Les frais indirects :
- Temps consacré au sourcing (annonces, relais partenaires, etc.)
- Temps consacré au recrutement (traitement des réponses, entretiens individuels et/ou collectifs, vérification documentaire, etc.)
- Temps consacré à l’administratif (déclarations diverses, gestion des contrats, solde du tout compte, etc.)
- Temps consacré au traitement des payes (préparation, établissement, virement et envois de bulletin, etc.)
- Consommable et suivis particuliers (visites médicales, suivi dosimétrique, EPI et dosimètres, etc.)
À noter que ce coefficient ne s’applique qu’aux éléments de salaire soumis à charges.
Quelles sont les responsabilités de chacun ?
Métiers Partagés assure les responsabilités de l’employeur, la « Structure Utilisatrice » est responsable des conditions d’exécution du travail des salariés mis à disposition (la durée de travail, rythme et planning, l’hygiène et la sécurité).
Quelle rémunération perçoit un salarié de Métiers Partagés ?
Le principe d’égalité de traitement est appliqué. Le salarié mis à disposition perçoit la même rémunération qu’un salarié de la structure utilisatrice qui occuperait le même poste.